Grupo DOCO Código de Conducta

Nuestro negocio se basa en la confianza y la reputación. Influye en cómo piensan los clientes acerca de nuestros productos y servicios. El Código de Conducta es nuestra guía para una conducta apropiada.
  • DOCO Holding B.V. y las empresas del grupo (de aquí en adelante denominadas “DOCO”) realizan negocios honestos e íntegros, de conformidad con las buenas prácticas empresariales.
  • DOCO debe cumplir las leyes y los reglamentos de los países en los que se encuentra activa.
  • La empresa recluta y valora a los trabajadores exclusivamente en base a su capacidad y a las calificaciones necesarias para la función que deben desempeñar.
  • DOCO debe superar las normas legales esenciales relativas a la salud y a la seguridad de los trabajadores, de terceras personas y del medioambiente.
  • DOCO se ocupará de proporcionar todo aquello necesario para ofrecer un entorno de trabajo positivo, sin discriminación, acoso y/o intimidación.
  • La empresa utiliza un enfoque positivo para las diversas cuestiones medioambientales. DOCO cumple o incluso supera aquellas normas establecidas en las leyes y reglamentos medioambientales que son aplicables en el ejercicio de sus actividades.
  • Las actividades o intereses financieros personales de los trabajadores de DOCO no pueden entrar en conflicto con las actividades o intereses de DOCO. Los conflictos potenciales deben ser notificados inmediatamente.
  • Las decisiones empresariales de los trabajadores de DOCO no pueden estar influenciadas por factores que difieran de las consideraciones empresariales. Los terceros que hacen negocios con DOCO no pueden tener la impresión de que mediante la entrega de regalos de empresa y/u otro tipo de obsequios a los trabajadores individuales pueden disponer de ventajas. El estímulo y la aceptación de cualquier forma de soborno son inaceptables y supondrán el despido inmediato.
  • DOCO no puede realizar pagos a partidos y organizaciones políticas, ni a los representantes de los mismos. Se estimula la participación en la comunidad local; los regalos en forma de tiempo y apoyo a asociaciones benéficas variarán dependiendo del tamaño de la empresa de DOCO en cuestion
  • Los libros y documentos administrativos, así como los documentos de apoyo de DOCO deben describir y reflejar con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se pueden abrir, adquirir o mantener cuentas, fondos o activos secretos o no registrados.
  • Dentro de su ámbito de influencia, los gerentes de DOCO son responsables – a todos los niveles – de la vigilancia del cumplimiento de este código de conducta, de los límites de competencia y de los demás manuales y directrices de DOCO Holding B.V. Anualmente y de conformidad con el modelo establecido por DOCO Holding B.V., la dirección debe confirmar por escrito que se ha cumplido el código de conducta de
    DOCO Holding B.V.
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